法律小知识劳动合同期限内怀孕便辞退劳动
2022-4-5 来源：不详 浏览次数：次即使国家、社会一直都在宣扬就业平等、不歧视女性劳动者等观念，也出台和完善了相关的法律法规，但直至今日，歧视女性劳动者的现象仍屡见不鲜。
是不是觉得就业歧视只发生在女性入职前？
NONONO
小编可以很负责任地告诉你们
即使女性入职后，也仍然很可能遭受就业歧视！
以案说法
小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张1个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从年4月1日到年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。
小獬说法
《劳动合同法》第四十二条
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”以及《妇女权益保障法》第二十三条规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女员工结婚、生育的内容。”和第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”
所以商场要求女职工不得怀孕的规定属于违法，同时对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同也属于违法，均侵害了在职女职工的合法权益。小张可以向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
当女性劳动者遭受就业歧视时，莫要忍气吞声！要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。就业平等让我们共同努力！
素材来源：广东解治律师事务所
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