HR必看你问我答女职工哺乳期内合同到

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近日，我们陆续收到一些客户发来的关于哺乳期女职工合同到期的处理问题，经过参照和整理相关法律法规，给予了客户相应的回复。现将常见问题与解答整理如下，供广大HR参考：

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如果要延续到哺乳期结束，需要补充合同吗？还是怎样？

答：依据《劳动合同法》第四十五条的规定，在法定续延的情况下，原劳动合同并未终止，双方履行的仍然是原劳动合同。因此，用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同。

按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

为更好地做好人事管理规范工作，建议公司提前与劳动者做好劳动合同续延通知，如通过邮件、钉钉、