悬赏求助无过错的女方在哺乳期起诉离婚

一位不幸的母亲遇到了一个难题，想向大伙悬赏求助。大伙帮帮她吧！

悬赏金额：

10元

问题：

无过错的女方在哺乳期起诉离婚，如何把抚养权给男方？

问题详情：

男方在女方孕期以及坐月子期间有多次严重的家暴行为，现在小孩已出生4个月。女方提出协议离婚男方不肯，于是女方打算起诉离婚。男方表示想要孩子的抚养权，女方自知如果不给男方，会被男方纠缠不休。但是婚姻法规定“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则”，女方该怎样做才能把孩子抚养权给男方？

女方的现状是有心脏病，怀孕后就辞职了一直没工作，从未有过背叛婚姻的行为。

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昨日精彩问答：

悬赏金额：

11元（悬赏中）

问题：

律师离职后可以向律所索要加班工资吗？

问题详情：

我是做非诉的，对劳动法不太懂。我所在的律所在劳动合同里说工作性质是弹性工作制，就是有活你就干没活就可以闲着。但实际上工作几年一直在加班。相信很多律师同行也是这样的。

现在离职出现了纠纷，请问可以在离职后向律所主张加班工资吗？

候选答案：

陈旻：首先，你与律所是劳动关系，当然有主张加班费的权利；第二，实施符合劳动局要求的不定时工作制的用人单位少得几乎没有，所以别担心合同；第三，也是最重要的，你得能对加班情况详细举证，某月某日几点到几点你从事了何工作，才能通过仲裁或诉讼拿到加班费。

张国勤：应该属于不定时工时制，单位档案有记录，你合同上也会标明你的工时制的。只要经过了劳动行政部门审批，有公示，合同有约定，就可以采用不定时工时制。

这种工时制不同地方规定不一样。《工资支付暂行规定》第13条：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”也就是说你没有加班工资，但是有些地方会规定法定节假日支付至少3倍工资，这就要看你是在哪了，有这个规定就有法定节假日的加班工资，没有规定，你什么加班工资都没有。

你查一下，关键是什么工时制。如果没有同时具备审批、公式、约定，就是8小时工时制。

章律师：个人认为，虽劳动合同约定的是不定时工作制，但如果有证据证明并未按不定时工作制履行劳动合同，是可以按实际工作制来主张相应加班费。敬请指正。

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