怀孕女员工合同到期是否可以终止劳动合同
2020-2-3 来源：不详 浏览次数：次小案例
包小红是包氏贸易公司的一名员工
按照劳动合同的约定
年11月1日
其与该公司的劳动合同期限届满
但是不巧的是
在年8月9日
包小红得知自己怀孕了
那么
怀孕女职工合同到期
是否可以终止劳动合同？
小黑解惑
不可以！
就算双方都同意接触劳动合同
公司也得支付解除劳动合同的经济补偿金！
《劳动法》第58条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。
"三期"内法律对妇女会有特别的权益保护
所以不要害怕，
如果以后遇到不良企业在非常时期进行非常的刁难
一定要拿起法律的武器有力的还击！
包小黑——让维权没有坑
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